답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴사일 기준 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다.연차수당은 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개인 사정으로 회사에서 퇴사하고자 하는 경우 그 사유를 명시한 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로를 제공하는 자인 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 미사용연차에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 요건이 완화되었기에 기존에 통상임금에 해당하지 않는 임금을 통상임금에 포함시킬 경우 시급이 인상되어 수당 인상의 결과로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정정신고 기한 경과 후 정정신고 시 과태료 등이 부과될 수는 있겠습니다.근로복지공단 사정에 따라 상이합니다.불이익이 있는 것은 아닙니다.