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실업급여 후 전직장 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 후에 이전 직장에 재입사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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통상임금에 대한 질문 만근수당명목, 명절 상여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 각종 수당이 각각 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급된다면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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사직서에 퇴직일을 오해의 소지 있도록 적고서 이를 보낸 이메일 본문에는 사장님께 정확히 날짜 설명을 했는데요, 이메일도 효력있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 사직일을 기준으로 근로관계가 종료될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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월급 계산 좀 부탁 드립니다. 주//야
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간, 시간외근로시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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두루누리지원금에대해궁금해요~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 충족한 경우라면 두루누리 지원금을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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주휴수당 안주려고 1시간씩 휴게시간이란 명목으로 후려치는 편의점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 15시간 이상이라는 점에 대한 입증을 통해 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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퇴직연금 DC형 이렇게 불입하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 해의 연간임금총액(예정액을 포함)을 기준으로 1/12에 해당하는 금품을 불입하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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근로자의날 근무할 시 수당 관련 어떻게 해야 되나요? (최종)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 1.5배의 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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사설구급차는 돈은 누가주나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약을 맺은 업체에서 해당 보수를 지급할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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해고예고수당 관련 증거가 될만한 것이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 해고가 있었다는 점에 대한 자료(동료 확인서 등)가 추가로 필요하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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