답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 되는 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 후에라도 근로자는 회사에 출근하여 근로를 제공하고 그에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 신청하였더라도 근로자가 근로를 제공할 수 있는 경우라면 회사에 출근하여 근로를 제공하고 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 그 기간은 공단으로부터 보상받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 퇴사하는 것은 가능하나, 근로자의 귀책으로 인한 손해가 발생하였다면 회사는 그에 대한 배상청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 경우 회사의 사정으로 휴업한 기간에 대해 근로자는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성되어야 하기에 근로자는 위 회사의 조치가 부당함을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금이 온전히 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 기간 동안에 사업, 근로 등으로 인하여 발생한 소득을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 휴게시간으로 분류되어 있는 시간에도 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료를 구비하면 됩니다.