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파트타이머 세금과 월급 관해 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 계산 시 휴게시간은 제외하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
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프리랜서 건설업 임금 관련 위반 사항이 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 일용근로확인신고가 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
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당일퇴사했는데 회사측에서 손해배상청구 소송을 하겠다는 문자를 받았습니다 이 경우 어떻게하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자 귀책에 관한 입증이 필요할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
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폐업후 새로 편의점을 차리는 건에 관해 해고관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었기에 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
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회사 기준에 따라 지급되는 성과급 및 상여금을 퇴사한 직원에게도 지급해야될 의무가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급, 상여금 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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포괄임금제 공휴일 수당 없는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약이 체결되었고 그 구성항목에 휴일수당이 있다면 그 범위 내에서는 회사가 근로자에게 휴일수당을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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프리랜서 중도 계약해지 관련 문의(피고용인입장)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사직의 의사표시를 하고 회사가 사직서를 수리하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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건강보함 상실신고 기한 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/23 근로관계가 종료된 경우 5/7에 상실 처리하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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병원 연구 관련으로 받는 인센티브는 어떤 소득인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하는 도중에 받는 인센티브라면 근로소득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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긴급)16통상임금 평균임금 차이 궁금해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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