답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하는 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 8회 휴무의 경우 주5일 근무에 비해 연장근로를 제공하는 시간이 더 많을 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직일자 이전에 사직을 권고하였고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사는 근로관계 종료를 포괄적으로 얘기하는 것으로 사직은 퇴사의 의미에 포함되는 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 다른 사업장으로 이직하고자 하는 마음이 있다면 사직서를 제출하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날의 임금은 지급되어야 하며, 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당도 함께 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무보다 월8회 휴무일 경우에 연장근로를 추가로 제공하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 하여 신고하고자 하는 경우라면 해당 직원의 인적사항(이름, 주민번호 등)을 세무사사무실에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여 회사에 임금을 청구하면 될 것으로 판단되며, 휴게시간 미부여에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금이기 위하여서는 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이어야 합니다.