답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근로자라 하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공한 경우 연차휴가가 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인공지능 기술이 발전함으로 인하여 일부 근로자들이 수행할 수 있는 단순 노무와 같은 업무가 대체될 수 있습니다. 회사 입장에서는 인건비 절감의 효과를 줄 수 있겠으나, 근로자 입장에서는 일자리 감소로 인한 실업 증가 등의 불이익이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 하에서의 매월 포함되는 연차수당 역시 평균임금에 포함되는 임금이기에 퇴직금 계산 시 반영됩니다. 다만, 미사용연차수당에는 해당 금품이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급x연장근로시간x1.5로 계산 및 지급됩니다. 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 인적사항이 있어야 회사가 그 정보를 기반으로 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있을 것입니다. 그 사정에 관하여 이후 출석 과정에서 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 회사가 발급해주어야 하는 것입니다. 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직의 근로관계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용할 수 있으나, 계약기간 만료와 동시에 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 일용직으로 근무하다가 다른 사업장에 4대보험에 가입하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 겸업 관련하여 회사 내 기준에서 정한 기준을 벗어나지 않는 범위에서 수행하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 상실 코드를 정확하게 명시할 수 있도록 요구함과 동시에 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.