답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이라면 근로자에게 개인 사정으로 인한 퇴사의 내용이 적힌 사직서를 작성하여 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 사유에 해당합니다.근로기준법 제60조 위반 사유에 해당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자는 회사의 권고를 받아들여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 연장되더라도 원래의 지급일을 경과한 기간에 대하여서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 근로자의 상황을 미루어보아 2~4개월분의 임금을 화해안으로 제시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 약속된 임금을 지급하지 않는 회사는 임금체불 사유에 해당합니다. 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 4대보험 미가입에 대하여서도 각 공단에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1년 기간이 전부 계속근로로 인정될 수 있다면 근로자는 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 회사에 사직서를 제출하면 안 됩니다. 회사로부터 사직의 권고를 당하는 등의 상황 이후에 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점이 아닙니다. 변호사에게 문의주시기 바랍니다. 한편, 임금에서 배상액을 임의로 공제할 수는 없겠습니다.