답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입된 상태에서 일정한 사유로 퇴사하는 경우 수급 가능한 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 우선적으로 가입되어 있는 사업장에서 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4개월동안 임금을 지급하지 않은 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인적으로 퇴사하더라도 그 사유에 정당한 이유가 있다면 그에 따른 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 직장에서 전부 비자발적인 사유로 퇴사하여야 하는 것은 아니며, 최종 직장에서만 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/8 근무를 시작한 근로자의 경우 1개월이 되는 날은 12/7입니다. 2개월이 되는 날은 1/7입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 비자발적인 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 경업금지약정이 유효하다면 해당 근로자는 그에 따라 일정 기간 경업이 금지될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 하며 그에 따른 사회보험료, 소득세, 주민세 등이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당하는 등의 사유가 아니더라도 다른 사유(계약만료, 정당한 이유 있는 자발적 퇴사 등)로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.