답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지금이라도 가입하면 소급하여 적용이 됩니다. 지연신고의 경우 회사에 대한 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 근로자가 1주의 소정근로일을 만근할 경우 발생합니다. 따라서 소정근로일인 수요일에 결근을 하였다면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저시급(1시간당 9860원) 미만일 경우 최저임금 위반으로 임금체불에 해당하여 노동청에 진정 제기가 가능합니다.혹, 근무시간 내 휴게시간을 제외한 근로시간으로 산정하였는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.추가 2개월 근무 후 근로관계가 자동종료되었다면 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 대상입니다.2년 초과 시 정규직으로 전환되는 기간제법 규정은 상시근로자수 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 상시근로자수가 5인 미만이라면 해당사항 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 4대보험(고용보험)에 가입되어 있어야 수급이 가능합니다. 따라서 프리랜서(사업소득)으로 근무하신다면 수급하실 수 없습니다. 만약 4대보험가입을 한다는 전제 하 실업급여 수급 전에 다닌 회사에 재입사하더라도 수급요건을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.문제 없습니다.이미 발생한 퇴직금과 연차수당은 재입사 하더라도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직의 의사를 표시한 날을 말합니다. 사직서 양식이 아니라 구두로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.변경시 유불리 불문 의견청취는 필요합니다. 불리한 변경시에는 동의까지 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다 회사는 근로자 요청시 이직확인서를 제출할 법적 의무가 있습니다. 따라서 회사에 처리를 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간이 명확히 적시되어 있지 않다면 정규직으로 판단됩니다. 다만 근로계약조건은 사업주에게 재 확인할 필요가 있습니다. 감사합니다.