답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 7시간, 1주 5일 근무자라면, 총 근로시간 183시간이 주휴시간이 포함된 시간으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴가, 공휴일은 포함되나, 교육훈련기간은 해당교육이 회사의 지시 하 근로시간에 해당할 경우에만 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 임금내역은 전부 있다면, 나머지 증빙 자료로도 입증이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.6시간 근무 시에도 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 4시간당 30분 이상, 8시간 초과시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일에 해당합니다. 따라서 출근시 가산수당 지급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로는 1주에 12시간까지 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자문은 법률질의에 대한 의견을 제시해드리는 것이므로 사건 대리는 별도로 수임해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.피보험가입기간 180일 이상 충족 확인을 위하여 전 직장에도 이직확인서를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.후자입니다. 3년 내 이직할 경우, 마지막 회사 기준 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상이 충족 시, 전직장 피보험가입기간도 합산되어 수급기간이 늘어납니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도로 부여된 15일을 사용하실 수 있으나, 퇴사 시 근로기준법상 입사일 기준으로 재정산한다는 내부 규정이 있다면, 그에 따라 재정산될 수도 있습니다. 감사합니다.