답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만자의 한달 만근시 1일씩 발생하는 월차는 한달 기준으로 5인 여부를 판단하며, 1년이 도래하면 발생하는 기본 15일은 전년도 전체가 5인 이상 이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장 요청을 거부하는 것은 자발적 퇴사에 해당합니다. 부여받은 연차는 사용할 수 있으나, 사규상 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면, 이에 따라 재정산이 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 다만 반복적인 갱신 행태는 근로기간의 연속성이 인정되어 법적 의무가 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근 전이라면 크게 문제될 소지는 없습니다만, 회사에 퇴사 의사를 빨리 알리시길 권유 드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 승인이 필요하지만, 연차 사용 자체를 금지하는 것은 법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 등 기간이 겹칠 수 있습니다. 원할한 이직을 위해 퇴사일을 조정하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.간이대지급금 또는 도산대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 다만, 각 대지급금은 지급 한도가 정해져 있으므로 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 포함된 시간이 209시간이거든요.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간 당 30분의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 하므로 법적으로는 30분의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사로 인한 금품청산으로 임금 + 연차수당 5일분이 들어옵니다.통상시급 x 1일의 소정근로시간 x 5일로 계산됩니다.감사합니다.