답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실질적으로 근로기준법상 근로자임에도 사업소득으로 처리하고 4대보험을 가입하지 않는 경우 사업주 법위반에 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직 당시의 근로조건과 정규직 이후의 근로조건이 동일하다면, 퇴직금과 연차휴가 모두 계약직 입사 기준으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연속하여 동일한 근로조건으로 근무를 한다면 이는 연속된 기간으로 보아 입사일로부터 1년이 도래 시 퇴직금 지급 대상이 되는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험을 들지 않아도 실질적으로 근로자로서 소정근로시간이 주15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다면 지급 대상이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사규상 입사일 기준으로 재정산한다는 내용의 규정이 있어야 가능합니다. 회계년도 기준은 회사가 편의상 근로자에게 유리하게 조치한 것이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금지급일은 근로계약서에 명확히 명시되어 있습니다. 단지 임금이 지급되는 날이라고 하더라도 재직중으로 볼 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.화해 의사가 없음을 최종 통보받은 것이라면 화해기간은 종결되고 판정을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불에 대한 증빙자료(근로계약서, 입금내역, 미지급에 대한 사업주의 입장)이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 14일 내 지급되어야 하나 근로자가 동의를 할 경우 지급기일을 유예하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가하므로 현재 직장에 확인 연락이 갈 수 있습니다. 투잡을 금지하는 법규정은 없으나 현 직장의 업무에 영향을 줄 경우 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.