답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출퇴근 사고는 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청은 회사가 아니라 근로복지공단에 신청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인이 여타 직원과 비교하여 성과를 낸 부분을 강조하고, 이를 구체적인 수치(숫자)로 언급하는 방법으로 연봉 인상에 대한 설득력을 높이시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일에 대하여는 수당이 책정되어 있지 않습니다. 연장근로시간은 1일8시간이 초과하는 1시간에 관한 내용으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 180일의 기준이 현 직장이 아니라 전 직장에서 고용보험 가입기간이 있다면 합산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 협의가 필요합니다. 인센티브 지급을 고려하신다면 8월말일자로 퇴사 처리를 하셔야 할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다. 이직 전 공백 기간이 3년 내라면 전직장 고용보험기간도 합산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 해봐야 알겠지만 6일+추석(유급) 일수 모두 포함됩니다.5인 미만 사업장이더라도 주휴수당은 지급되므로 주휴일이 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 입사일을 전역 후로 하신다면, 그전에 근로계약서를 쓰는것 자체는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 월차 사용 가능합니다. 1년 후 소멸합니다.연차수당을 부여하더라도 연차사용자체를 제한할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 요청을 거부하였음에도 일방적으로 9월 27일까지로 기간을 조정하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우는 부당해고구제신청을 고려할수 있으나 현재로서는 해고는 이른 상태가 아니므로 신고할 수 없습니다. 감사합니다.