답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15일의 연차는 25년 4월 5일에 재직상태여야 발생합니다. 퇴직금은 4월 4일까지 재직상태라면 발생합니다. 뒤에 연차휴가를 깔고 퇴사일이 결정되는건 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간수당과, 주휴수당 요건에 해당할 경우 당연히 지급받으셔야 하는 법정 임금입니다. 회사에 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 업무외병가 관련 규정이 없는 관계로 회사 규정에 따라 병가가 부여됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공휴일이 낀 경우 부득이 비즈니스데이 기준의 평일에 지급이 될수 있습니다. 회사에 언제 지급되는지 확인하실 필요가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.26일까지 재직상태여야 15일이 발생합니다. 25일까지 재직,26일 퇴사라면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준일 경우, 기본 15일을 전년도 근무기간에 비례하여 1.1. 지급합니다. 따라서 만근시 발생하는 4일과 비례하여 발생한 9일, 총 13일 발생이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안됩니다. 따라서 주 근무지, 수익이 많은 근무지 등을 고려하여 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 보고할 필요나 의무는 없습니다. 다만, 회사의 업무에 지장을 미칠 정도의 부업은 징계사유에 해당할 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산재를 인정받는다면, 산재로 인해 일을 하지 못한 기간에 대한 휴업급여, 치료비 등 요양급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장은 법적으로 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.병가는 법적으로 규정한 바가 없으므로 사규에 따라 부여됩니다. 따라서 병가에 대한 사규를 확인해보셔야 합니다. 병가 규정이 없다면, 회사가 병가를 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.