답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 회사에 근로자의 건강을 보호할 의무를 부여하기 때문입니다. 사무직 외 직종은 1년에 1번, 사무직은 2년에 1번이 의무로 규정되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직급여보장법상 평균임금은 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다. 다만, DC형(퇴직연금)의 경우 매년 적립이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 근로시간 확인이 필요합니다. 월급을 200만원으로 산정한 것이라면 주휴가 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 해당기간을 넘어서면 이자가 가산될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법상 급여명세서 미 교부시 회사는 500만원 이하의 과태료 지급 대상에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각은 결근이 아니기 때문에 월차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 월차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차를 퇴사일 전에 소진하고 퇴사하거나, 퇴사일까지 미사용한 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다. 처리 방식은 회사와 협의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일방적 퇴사 통보를 회사가 용인하지 않을 가능성이 있습니다. 따라서 명확히 퇴사 의사를 회사측에 밝히시고 퇴사를 협의하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 귀하가 명확히 퇴사일자를 밝혔음에도 회사가 그 전에 퇴사하라고 일방적으로 통보하여 근로관계 종료 조치를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상이며, 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사처리는 근로기준법상 퇴직일로부터 14일내 청산이 완료되어야 합니다. 14일 후 청산이 이루어지기 위해서는 근로자의 자발적 동의를 얻어야 합니다. 따라서 구체적인 사실관계의 확인이 필요하나 현재 귀하의 상황으로 판단하건대 귀하의 자발적동의를 받지 않고 퇴직정산이 이루어지지 않은 상황으로 판단됩니다. 따라서 이는 퇴직금 등 임금체불에 대한 노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다. 감사합니다.