답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법보다 추가로 지급하는 것은 문제되지 않으나, 덜 지급한다면 법 위반에 해당합니다. 근로기준법은 최저기준이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요. 수습기간도 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 남은 연차휴가는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월1일까지는 재직 상태여야 1년 이상으로 퇴직금 청구가 가능합니다. 1일이 모자라도 퇴직금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력 및 퇴사사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 12일 입니다. 다만, 혼동을 방지하기 위하여 퇴사일(마지막 근무일의 다음날)로 명확히 적으시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직 방식은 법에서 규정된 것은 없습니다. 통상적으로 권고사직을 제안할 근로자를 선별하여 1:1 면담을 통해 사직을 권고하고, 근로자가 동의한다면 권고사직합의서를 작성합니다. 그러나 근로자가 동의하지 않는다면 다양한 협상방법이 고려될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 수습기간에 수습평가를 통해서 수습종료에 따른 근로관계 종료가 가능합니다. 다만 이 또한 "해고"이므로 정당한 이유는 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간 도중에 반드시 부여해야 합니다. 다만, 회사가 부여했으나 근로자가 사용하지 않은 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.다양합니다. 공기업, 사기업, 노조, 센터, 노무법인 등 여러 창구에서 노무사를 채용하고 있습니다. 감사합니다.