전문가 프로필

답변 내역

일반적으로 고용주가 바로 그만 두라고 하는 경우가 없는데 예외적인인 것도 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로관계를 유지할 수 없을 정도로 비위행위가 중대한 경우에는 징계양정에 있어 징계해고의 정당성이 인정됩니다. 예를 들어 형사고소까지도 가능한 경우에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.28
0
0

사직서 미승인으로 무단퇴사 할 경우 문제가 생길까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달하고도 1일주일 전에 명확히 퇴사의사를 밝히셨다면, 회사가 이를 승인하지 않더라도 10월 말이자로 퇴사의 효력이 발생합니다. 따라서 퇴사일 이후로 출근하지 않으시더라도 법적인 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
0
0

퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 산정한 결과가 근로기준법보다 불리하다면, 근로기준법에 따라 재정산이 이루어집니다. 근로기준법은 입사일로부터 1년 주기로 연차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
0
0

임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 대지급금제도가 있습니다. 회사의 지불능력이 없다고 판단받을 시 국가가 임금을 대신 지급해주는 제도가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
0
0

법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 명시되어 있습니다. 이는 최저기준이며 이를 상회하는 내용의 사규는 유효합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
0
0

현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간까지 가능하며, 이는 근로자의 동의가 필요합니다. 회사가 연장근로를 지시하고 근로자가 이에 동의하는 것을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
0
0

전사휴무 시 연차가 없는 경우 무급휴가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.11월 1일 근로제공의무가 있는 날임에도 회사가 일방적으로 휴무를 부여하는 것은 법위반이 맞습니다. 적법한 연차휴가대체나, 해당일을 유급으로 처리해주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
0
0

2달 단기계약직 월차 발생 질문합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일이 발생합니다. 2일이 발생하기 위해서는 1/1에 재직상태여야 합니다. 그러나 31일까지 근무이기 때문에 총 1일이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
0
0

사장이 시급 주휴수당 포함이라 안준다고 합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 미지급 유무는 근로계약서 또는 구두계약이 되었는지가 중요합니다. 따라서 주장간 차이가 있다면 노동청 진정 제기를 통해 권리주장이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.28
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 일주일전에 산재 신청해도 상관 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 재직중에 다친 것이라면 퇴사이후라도 처리가 가능합니다. 다만 산재 신청은 근로자가 직접 공단에 청구하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.28
0
0