답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.재계약한 근로조건이 동일한다면 연속된 기간으로 볼 수 있기 때문에 다음달 2일에 월차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.프리랜서가 실질적으로 근로자라면, 퇴사일로부터 14일 내 청산이 완료되어야 합니다.그러나 실질이 사업자인프리랜서라면, 대상자와 협의하에 입금일자를 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능합니다만 회사에 급여명세서를 달라고 일단 먼저 요구해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.예를들어 23년 8월 15일 입사자의 경우, 1년 1일이 지난 24년 8월 15일에 재직상태여야 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로관계를 유지할 수 없을 정도로 비위행위가 중대한 경우에는 징계양정에 있어 징계해고의 정당성이 인정됩니다. 예를 들어 형사고소까지도 가능한 경우에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달하고도 1일주일 전에 명확히 퇴사의사를 밝히셨다면, 회사가 이를 승인하지 않더라도 10월 말이자로 퇴사의 효력이 발생합니다. 따라서 퇴사일 이후로 출근하지 않으시더라도 법적인 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 산정한 결과가 근로기준법보다 불리하다면, 근로기준법에 따라 재정산이 이루어집니다. 근로기준법은 입사일로부터 1년 주기로 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 대지급금제도가 있습니다. 회사의 지불능력이 없다고 판단받을 시 국가가 임금을 대신 지급해주는 제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 명시되어 있습니다. 이는 최저기준이며 이를 상회하는 내용의 사규는 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간까지 가능하며, 이는 근로자의 동의가 필요합니다. 회사가 연장근로를 지시하고 근로자가 이에 동의하는 것을 의미합니다. 감사합니다.