답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 하루치 임금 지급되면 됩니다.퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다.통상적으로 월급여액 x 1일/30일로 산정하는 방식이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 입사 전 입사포기를 하더라도 특별히 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합산하여 3년치 받을 수 있습니다. 다른 직장 1~2년 계약직 후 퇴사하더라도 3년 내 이직이라면 2년 7개월도 합산 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 노동청 진정 제기가 가능합니다. 휴게시간에 실질적으로 근무를 하였다면 해당 시간은 근로시간으로서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.내용증명의 의미가 공적인 제재를 취하기 전 회사에 최후적으로 통보하는 것이므로 노동청 진정 제기 전 보낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인사발령은 회사의 인사권의 범위이기는 하나, 근로자는 부당전직 구제신청으로 부당한 전직을 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 1일 근무를 기준으로 산정합니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일에 집중하지 못하는 이유를 명확히 찾을 필요가 있어보입니다. 회사 내의 원인인지, 회사 밖의 원인인지도 고민해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 위반에 해당하는 사항으로 무효입니다.퇴사일은 회사와 협의가 필요합니다. 명확히 회사와 협의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무지적이 사회통념상 적정 범위를 벗어난 것으로 판단된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 통상적으로 폭언, 욕설, 다수가 모인 자리에서 공개적인 질책을 하는 경우 인정 여지가 높습니다. 감사합니다.