답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그런 점은 없겠습니다 사직하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사의 소견서를 바탕으로 관할 근로복지 공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반환의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 작성하여 송부하여도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장인지가 가장 중요합니다.부당해고 구제신청 가부가 달려있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴기간이라도 계속근로기간에 포함된다면 가능합니다1년이 넘지 않으면 퇴직금은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 근로자성이 인정되기 어려운 애매한 근로자를 의미합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있고,해고는 근로관계 종료한다는 사업주의 일방적 의사표시가 해고입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병휴직은 질병 치료를 위해 회사에서 배려하는 제도이겠으므로해외여행에 이용하는 것은 타당하진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달차 이므로 해고 예고할 필요가 없고,5인 미만 사업장이므로 해고가 자유롭습니다.