답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 회사 내의 근로자를 일률적 통일적으로 규율하기 위하여 취업규칙을 만들고근로자는 이를 준수하여야 할 의무가 발생합니다.단순히 90도 인사와 같은 것은 이와 다른 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직인 경우에는 기본적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 상시 열람할 수 있는 곳에 비치하여 두어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근로를 제공한 경우, 휴일근로 수당이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 제조업을 영위 하는 회사에서직접 생산에 해당하는 공정에는 파견 근로자를 사용할 수 없고, 직접 채용하여야 한다는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 문제되기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사이닝 보너스가 근로계약 체결에 대한 대가가 아닌 일정 기간 근무에 대한 대가라면위반 시 반환이 이루어져야 합니다.다만, 그 범위와 조건이 위법한지는 법원 판단에 따라야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요구는 할 수 있겠지만, 휴게시간 부여가 꼭 정해진 시간에 부여되어야 적법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 개근하였다면 6개의 연차가 발생하였겠습니다.다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.