답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 기준에 해당하는 경우 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 확인은 언제라도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 최저임금에 미달하는 급여를 받고 있는 것으로 보입니다.노동청에 진정을 통해 다퉈볼만하다 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출퇴근 하는 중에 산재를 당하는 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 징계사유에 해당하여야 하고, 절차 및 양정이 타당하여야 합니다.어떠한 사유에 해당한다하여 무조건 해고가 가능한 것만은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 전환 된 이후가 1년 경과 이므로입사일 기준 15개 생성되었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 당연히 유급이고, 그 외 유급으로 처리해 주는 것은 회사의 규정에 따르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.또한 규정에 5일 이상 무단결근 시 해고라고 규정되어있다하여곧바로 해고가 정당한 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실수의 의미와 범위 즉 회사의 피해정도가 어느정도인지 광범위하여 답변이 어렵습니다만,해고는 정당성을 따져보아야 하겠고퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.