답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간은 근로계약서 상 근로하기로 정한 시간이므로 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 정하는 바에 따르게 되는 것이고, 지급일은 다양하게 분포되어있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나업무 수행 중 부상이므로 산재 신청은 가능하겠고,근로자가 직접 신청하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일 근로시간이 짧아 월평균 급여가 낮은 경우구직급여일액도 줄어들겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 결과는 알 수 없습니다.가중처벌이 이루어질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4일 이상의 요양이 필요한 경우로서 의사의 소견서가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 재해 정도를 고려하되, 공단의사가 결정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실직한 이후, 이직확인서를 바탕으로 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 2년까지 계약직으로 근무할 수 있고, 정규직 전환이 되지 않는다면 근로관계는 종료되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 법적으로 문제되는 행동은 아니겠습니다.