답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다양한 이유가 있을 수 있겠습니다만, 회사마다 급여지급 체계를 구성하는 것이기 때문에정확한 이유는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사이동 명령은 사용자의 권한으로서 업무상 필요성에 따라 정당성을 판단해 볼 수 있겠습니다.회사에 요구해 볼 수는 있겠으나, 회사로서도 해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 따져서 회사가 흡연시간을 비근로 시간이라고 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 업무상 불가피한 사정이 있는 경우 시기 변경을 할 수는 있습니다만,엄격하게 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용을 확인해 보아야 할 것으로 판단됩니다.기간의 정함이 있는 근로계약이고, 해당 기간 종료 후 재계약 하지 않았다고 하여 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간에 업무지시를 하는 것은 적절하지 않을 수 있습니다.휴게시간 미부여로 인정될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생은 해당 주의 소정근로일 개근이 요건입니다.휴일은 근로의무가 없는 주 이기 때문에 나머지 일자에 개근했다면 주휴 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 누락에 따른 징계 자체가 근로기준법 위반이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재직기간이 18개월일 필요는 없습니다.비자발적 퇴직이어야 하고, 최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.