답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로하지 않는 이상 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘은 별론으로 하더라도, 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 판단 결과가 이상하다고 판단하는 경우, 관할 노동청에 진정을 제기해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 연차휴가 이외에 여름휴가와 같은 것들은, 법정 휴가가 아닌회사에서 임의로 지급하도록 정하거나, 정하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 신고에 따른 증거가 가해자에게 밝혀지는 일은 없어야 하고, 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제도는 근로시간의 측정이 불가한 경우에 허용되는 것으로서일반 사무직의 경우 허용되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정과 급여명세서 미지급을 함께 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 일종으로서, 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 해당 주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 신고가 이루어진다면 알 수 있습니다.휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.