답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표현으로 인한 근로관계 종료입니다.기간제 근로자라 하더라도 해고는 가능합니다.다만 그 해고가 정당한지는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간은최종 이직일 18개월 동안의 기간을 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금요일 빠진 것이 근로자가 결근한 것이라면 주휴는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제는 어렵겠고,계약만료에 따른 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있고,70%만 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자 분의 선택 사항입니다.그냥 퇴사하는 경우 실업급여는 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급을 받지 못하는 것은 추후 미달분을 받으셔야 하겠고근로계약서는 작성하는 것이 타당합니다.4대보험 가입은 의무 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 후 치료에 전념할지는 질의자분의 선택입니다.다만, 그런 경우 실업급여는 어렵고, 산재 인정될 때 까지 무급으로 기다리셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신설의 경우 의견 청취로 가능합니다.