답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 조기재취업수당 요건에 해당하지 않으신 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금의 경우 법으로 규정하고 있는 바는 없고 회사에서 규정한 바에 따르겠습니다.연차미사용 수당은 통상임금 X 1일 소정 근로시간을 기준으로 하여 미사용 일수대로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3일 뒤에 지급되는 것이 명확한 것이라면 기다리는 것도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간은 당사자끼리 합의 하는 것으로서 그보다 적은 시간을 근로하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로만 본다면,서로의 니즈가 일치한다하더라도 주52시간 초과는 위법하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 신고할 수 있고, 합의한다고 가능한 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT 제도를 설정한 것이라면, 해당 OT 만큼은 추가 지급 의무는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 조항은 타당하지 않으리라 판단됩니다.차라리 계약직으로 사용하시고, 이후에 정규직 근로자로 채용하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장 그 자체를 연장근무로 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장근로수당과 주휴수당은 별개이며연봉제 근로자의 경우 해당 연봉에 주휴수당이 포함되어 있겠습니다.