답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조건으로 진행하는 경우 수급자격에 해당하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 질의자분의 계산을 주장하시어 임금체불을 걸 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로 시 지급 즉 실비 개념으로 보입니다. 안줘도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 무단결근 직원을 처벌하기는 쉽지 않습니다.새로운 직원을 구하시는데 노력 하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리됨으로써 퇴직금이 낮아 질 위험이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 관리하더라도 입사일 기준으로 정산하여 유리하게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 양정의 정당성과는 별개로 상기 질의 내용에 따라 23년도 감급도 포함 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일어나지 않은 일을 걱정 하고 계신 것으로 보입니다.감액 가능한 단순 노무 업무 인지 확인 해 보시기 바랍니다.퇴직금을 받을 기간 보장된다는 점은 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 수습을 명시한 것이 아니라면 수습 적용되지 않습니다.근로계약 내용을 일방적으로 변경 시 근로자 동의가 필요합니다.관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루에 근로하는 근로자수가 몇명인지를 파악하셔야 판단가능하겠습니다.