답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 회사의 계산법대로 한 것이라면 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정해진 방법은 없습니다.사업장에서 통상적으로 처리하는 방법으로 하셔도 되고,근로자에게 불리하지 않게 처리하면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다른 여타 판단할 정보가 전혀 없기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 시기의 결정은 전적으로 근로자의 몫이겠으나,협의를 해 볼 수는 있어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 직장, 작은 직무에서 근로하였으나, 계약기간만 단절이라면 퇴직금 지급하여야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아무 문제 없겠습니다. 수업 참석만 하면 됩니다.다만 허위로 다니지 않으면서 임금만 타는 것이라면 문제됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 다니고 계신 회사 규정이 유급 병가를 인정하느냐에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 상황이었고, 다른 근로자의 과실로 인한 것 이므로가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계에 따를 때 전액연체라면 가능하고,일부 연체라면 3할을 2개월 이상 지급받지 못한 경우여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성을 인정받을 수 있는 지표들을 위주로 하여, 대비를 하셔야 하겠습니다.