답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 요건은 알 수 없으나, 퇴직일이 그렇다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 신청하지 않는데 챙겨줄리는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급일로부터 체불된 임금은 지연이자 발생가능합니다.금품청산은 14일 이후로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로한 시간을 입증할 수 있는 기록이 필요하겠습니다.일급은 10만원으로 계산하고, 연장 가산 수당을 모두 청구해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 시 근로를 제공하지 않더라도 유급처리됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일로 인해 쉬는 경우 주휴수당은 나오겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 사업주와 상의할 문제 같습니다.식사 제공이 의무는 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로시 그 사이에 30분의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본급이 어떻게 구성될지는 알 수 없습니다.5인 미만 사업장이라면 가산 수당 없이 정액 시급만 더 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근무한 것이고상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.