답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무엇을 선택하든 큰 차이 없습니다. 편하신대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 4시간의 근로시간마다 30분씩 근로시간 사이에 부여되어야 하는 것이 법상 기준이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 입사일로부터 1년이 경과하는 경우라면 퇴직금은 발생하겠습니다.(1주 소정근로 15시간 이상)

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 어떻게 처리하느냐에 따라 달라질 수 있으나,과표로 잡을 확률이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알레르기라는 사정과는 관계없이, 근로자가 원하는 시기에 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의는 현재 질의자분이 다니는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.병가 제도 자체가 존재하지 않는다면 연차처리될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,형식적으로 프리랜서 계약을 체결했다 하더라도실질이 근로자라면 근로기준법의 적용을 받을 수 도 있으므로근로자인지 판단이 선행되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생할 수 있으나,마지막 3번째 주 1주 전체를 근로한 것이 아니라면 마지막째 주도 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제출 의무는 없겠습니다지각한 만큼 급여 삭감되겠습니더

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 내역에서 오른 부분이 어떤 항목인지에 따라 달라질 수 있습니다