답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 전환 된 이후가 1년 경과 이므로입사일 기준 15개 생성되었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 당연히 유급이고, 그 외 유급으로 처리해 주는 것은 회사의 규정에 따르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.또한 규정에 5일 이상 무단결근 시 해고라고 규정되어있다하여곧바로 해고가 정당한 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실수의 의미와 범위 즉 회사의 피해정도가 어느정도인지 광범위하여 답변이 어렵습니다만,해고는 정당성을 따져보아야 하겠고퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 알릴 필요는 없으나, 신청한 사실은 회사가 알 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프로젝트성 계약으로서 해당 프로젝트가 종료됨에 따라 근로계약도 종료되는 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 투잡을 금지하는 법은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,곧바로 해고는 어렵겠지만, 중징계는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 하지 못하도록 제한하는 것으로서신고한다고 하여 즉각적으로 연차가 사용할 수 있도록 되는 것은 아니리라 판단됩니다.노동부에 진정을 제기하시고 처리까지는 최소 한달은 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 이루어지면 됩니다. 다만 사업주의 사업운영을 위해 최대한 빨리 말하는 게 서로를 위해 좋겠습니다.