답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여만이 문제라면, 해고에 따른 이직확인서 처리를 확인하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자에게 강제 근로를 시킬 수는 없습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 해고와 다릅니다. 30일 유예기간 주지 않아도 됩니다.상호 합의 하에 근로관계를 종료하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 미사용 연차에 대하여는 수당으로 전환되어 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여 및 휴업급여의 소멸시효는 3년 이므로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 임금 지급에 관하여는 근로계약서에 기재해 둘 것입니다.(은행 영업일 전, 후에 지급한다는 규정)퇴직한 직원은 임금 지급일과 관계없이 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는데 월급을 공제할 수 없습니다.퇴직은 협의의 문제입니다.반드시 발급 받아야 하는 문서는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 포함하였기 때문에 소정근로시간도 알 수 없거니와시급도 모릅니다.계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 연차를 자유로이 사용할 수 있고사업주는 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 시기변경을 할 수 있습니다.미사용한 연차는 수당으로 받을 수 있고,퇴직 처리 되지 않는 경우 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 기간이 종료한 뒤 새로운 계약서가 없다면, 처음 계약서의 내용대로 주장을 해 볼 수 있겠습니다.계약기간을 정한 것이 아니므로 계약종료가 아님을 주장하여야 하겠습니다.