답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아닙니다. 근속 연수에 비례하여 1년 6개월 이라면, 1.5년 이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급은 고용주가 하겠습니다.최저시급이 아닌 원래 계약한 금액으로 해야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제73조에 따라 요구하면 주어야 합니다.무급처리 할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자대표와 서면합의가 있다면 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 퇴직을 권유하여 이를 받아 들이고 퇴직하는 것으로서 개인사정이 아닌 권고사직으로 작성되어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약에 따른 근로조건을 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험에서 고용보험은 중복가입이 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 이상 근무하는 경우 발생하고, 그 이후로는 근속에 따라 증가합니다.따라서 1년 6개월의 경우 1.5가 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성문의 의미가 아닌, 일의 시작과 끝에 대하여 작성하도록 하는 경우라면정당한 업무명령으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일찍 퇴근하는 일정이 특정되어 있는 경우라면,요일별 근로시간을 작성하면 되겠습니다.