답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 병가의 규정을 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적 최저한도가 15개인 것이고 회사가 더 주는 경우 문제 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 일급 주급 가릴 것 없이 최저임금에 미달해서는 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자의 경우 통상근로자에 비례하여 연차가 주어집니다.똑같이 15일이 발생하는 것이 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 관할 노동청에 체불 진정 넣으면 됩니다.네자발적 이직이 아니면 시기는 관계 없습니다.1년을 넘었다면 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공백을 포함하여 최종 이직일 이전 18개월을 살피겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당 17개 분을 계산하여 월급과 상계하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 입장에서는 위법 리스크를 안으면서 그렇게 운영할 필요가 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득세를 내고 있으나, 그 실질이 근로자라면가능할 수 있다는 의미겠습니다.