답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아무 문제 없겠습니다. 수업 참석만 하면 됩니다.다만 허위로 다니지 않으면서 임금만 타는 것이라면 문제됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 다니고 계신 회사 규정이 유급 병가를 인정하느냐에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 상황이었고, 다른 근로자의 과실로 인한 것 이므로가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계에 따를 때 전액연체라면 가능하고,일부 연체라면 3할을 2개월 이상 지급받지 못한 경우여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성을 인정받을 수 있는 지표들을 위주로 하여, 대비를 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로는 22시부터 06시 까지의 근로를 의미합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없는 회비 공제는 타당하지 않겠습니다.처음 작성한 근로계약서에서 부서가 고정적으로 되어 있는 것이 아니라면 문제는 없겠습니다.네

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 부여하였다 하더라도, 입사일 기준으로 재정산하여야 합니다.그러한 경우 26개가 부여되었을 것이므로추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로자로 근로를 제공한 것이었으나, 단순한 행정실수라면,소급 가입 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 예고 수당을 지급하고 미리 해고하거나,30일의 기간을 주되 출근하도록 하는 것이 일반적이나유급휴가 처리할테니 나오지 않도록 조치하는 것도 가능하겠습니다.