전문가 프로필

답변 내역

5인미만 사업장에서 유급휴일 가능한가요? 근로계약서에는 유급휴일이 공휴일과 대체휴일이라고 명시되어있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 휴일 규정이 적용되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
0
0

지각 시간에 대한 임금을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 모두 적용 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

질병으로 인한 퇴사인데 실업급여 요건이 안된다는데 방법이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병으로 인한 사유 만으로는 부족하고 노동부 문의 답변과 같은 절차가 있었어야 했겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

어제 갑자기해고통지를 받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우 부당해고로 다툴수는 없고,해고예고수당은 30일 이전에 통보하지 않았다면 가능합니다.실업급여 수급사유에도 해당되겠습니다.퇴사 전 여름휴가 신청 후 승낙이 되는 경우 사용가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

실업급여 문의드립니다!!!!!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전 이력은 가능하겠고사유가 해당하여야 하겠습니다.이직일은 곧 퇴직일 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

직장 내 성추행의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관계에 대해서만 말씀드리면, 직장 내 상 하를 막론하고 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.09
0
0

실업급여 수급자격이 되는지 알고싶습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기숙사가 지급되는 상황에서 본가로 돌아가기 위한 사유가 인정되지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

근로계약 기간중에 퇴사권유를 받는다면 무조건 따라야 하는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 권유는 권고 사직으로서 이에 대해서는 반드시 응할 필요 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

퇴직후 급여질문드림니다 답변부탁드려요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급연기에 동의하신 것으로 보입니다.4월 근무에 대한 임금은 5월 10일 급여일에 나와야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

퇴직금을 못받아서 노동부에 신고했는데 폐업한회사의 경우 대지급금을못받나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업했다 하더라도 대지급금은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.09
0
0