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답변 내역

월 8회 휴무와 주 5일 휴무의 차이점등을 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 8회 휴무는 말 그대로 월에 정해진 휴무 일수이지반드시 주 5일에 따라 주마다 2일을 쉬는 개념은 아닙니다.따라서 경우에 따라 주 4일 근무 또는 주 6일 근무도 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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편의점 알바중인데 세금을 떼지않고 그냥 받고있습니다。
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 소득이 있으므로 세금 납부하셔야 합니다.2번. 세금을 추징당할 수 있습니다.3번. 근로하고 받으니 근로소득입니다.4번. 형사처벌될 수도 있을 것으로 예상됩니다.5번. 세금 원천징수해서 신고해달라고 해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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편의점 월급 점장관련 질문 알바월급까지 책임
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 내용이 근로계약인지, 위탁계약인지도 불분명합니다.근로계약이라면 근로자성에 따라 최저임금법, 근로기준법 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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휴일근로수당 야간근로수당에 대해 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 수당 계산의 방식을 역산해보기 어렵습니다.적어도 근로계약서 내지 연봉계약서를 함께 올려주셔야 역산을 해볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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장사가 안된다는 이유로 바로 퇴사를 통보해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근속한 경우에는 해고예고에 관한 규정이 적용 제외되기 때문에당일 해고 통보만을 두고 문제삼기는 어렵겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.13
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해당월 휴무와 연차에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가의 경우에는 회사에서 주고 말고의 문제가 아닙니다.따라서 미보상한 연차에 대해서도 퇴직 후에 노동청 진정 통해 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.13
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유급휴가로 인해 유급근로시간 주 52시간 초과는 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 법은 실 근로시간을 기준으로 하기 때문에유급처리되었다 하더라도, 휴가처리된 시간은 실 근로시간에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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퇴사시 사직서를 안쓰면 저에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직할 때에 반드시 사직서를 작성해야 한다는 법은 없습니다.따라서 회사에서 별도로 요구하지 않으면 쓰지 않아도 괜찮습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.13
5.0
1명 평가
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부당 해고를 당했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치를 알려주세요~!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고가 인정되면, 해고기간동안의 임금상당액 지급 의무가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.13
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퇴사시 미사용 연차 수당으로 받을예정인데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 내내 연차를 사용한다면, 주휴수당은 공제될 수 있으니, 급여가 정확히 한달치가 나오지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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