답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 8회 휴무는 말 그대로 월에 정해진 휴무 일수이지반드시 주 5일에 따라 주마다 2일을 쉬는 개념은 아닙니다.따라서 경우에 따라 주 4일 근무 또는 주 6일 근무도 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 소득이 있으므로 세금 납부하셔야 합니다.2번. 세금을 추징당할 수 있습니다.3번. 근로하고 받으니 근로소득입니다.4번. 형사처벌될 수도 있을 것으로 예상됩니다.5번. 세금 원천징수해서 신고해달라고 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 내용이 근로계약인지, 위탁계약인지도 불분명합니다.근로계약이라면 근로자성에 따라 최저임금법, 근로기준법 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 수당 계산의 방식을 역산해보기 어렵습니다.적어도 근로계약서 내지 연봉계약서를 함께 올려주셔야 역산을 해볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근속한 경우에는 해고예고에 관한 규정이 적용 제외되기 때문에당일 해고 통보만을 두고 문제삼기는 어렵겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가의 경우에는 회사에서 주고 말고의 문제가 아닙니다.따라서 미보상한 연차에 대해서도 퇴직 후에 노동청 진정 통해 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 법은 실 근로시간을 기준으로 하기 때문에유급처리되었다 하더라도, 휴가처리된 시간은 실 근로시간에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직할 때에 반드시 사직서를 작성해야 한다는 법은 없습니다.따라서 회사에서 별도로 요구하지 않으면 쓰지 않아도 괜찮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고가 인정되면, 해고기간동안의 임금상당액 지급 의무가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 내내 연차를 사용한다면, 주휴수당은 공제될 수 있으니, 급여가 정확히 한달치가 나오지 않을 수 있습니다.감사합니다.