답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 아르바이트 직원이라 함은 정규직원이라고 보기 보다는단시간 근로를 하거나, 기간제 근로를 하는 경우가 많습니다.법적인 용어는 아니기 때문에, 통상 실무에서 사용하는 용어로만 구분하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직은 근로관계 종료이기 때문에 가급적 대면해서 통보하는 것이 비즈니스 매너입니다.전화로 통보한다고 하더라도, 바로 다음 날부터 나가지 않아도 되는 것이 아니기 때문에결국 대면해야 한다는 점에서 전화 퇴사 통보는 제일 지양해서 할 방법이라 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 연봉 등 근로조건을 이야기해주는 것이 보통입니다.따라서 근로조건을 공유하지 않는다면 이직하지 않으시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 직접 방문하셔서 신고하시는 것도 가능하고온라인으로 하시겠다고 하신다면네이버에 노동포털 검색하셔서, 본인인증 후 근로관계 관련 진정 접수하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 본사에서 가맹점의 사업을 양수한 경우라면기존 고용관계도 승계한 것이 되기 떄문에, 퇴직금, 연차 등 모두 떠안게 될 수 있습니다.기존 가맹점주와 해당 내용을 협의하셔서 금전 정산하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 의사가 없다고 하신 다음에 회사에서 해고나 권고사직 조치 시에는노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청을 제기하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사업상의 리스크는 대표가 부담하는 것이기 때문에해당 내용을 두고 노동법상 신고 등 조치는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 대학교 학과 사무실에 문의를 하셔야 하는 내용입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 18세 미만의 연소근로자를 고용하려는 경우에는친권자 동의서를 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 측에서 일부 과태료를 납부하더라도 소급 가입이 가능하기 때문에회사에 다시 문의를 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.