답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 근로기준법에 없는 제도이기 때문에지급 시 포함할 급여 여부는 회사에서 임의로 결정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제는 월 급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며주휴수당 포함된 금액으로 보는 것이 맞아 보이며급여명세서에는 실 근로시간을 기재하기 때문에 176시간 기재이고주휴시간 포함과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함이 맞습니다.급여명세서에 176시간은 실제 근로시간을 기재한 것으로 보이구요.월 급여액을 보더라도 주휴수당 포함된 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주간 평균하여 주 15시간 이상 근무한 주에 대하여만 퇴직금 근속기간으로 포함하여퇴직금을 산정하여야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고의 당부당을 떠나, 주휴일 전에 퇴직하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위촉직인지 프리랜서인지 명칭이 중요한 것이 아니라근로 목적으로 취업하여 고용보험 가입되었는지가 중요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육비 명목으로 이미 근로자가 금전을 반환하였다면이를 다시 청구하기는 어렵겠습니다.절대 먼저 이체하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 95만원 급여라고 하는 것은 단시간 근로자인 것으로 보이므로단시간 근로자는 근로시간에 비례할 수 있습니다.해당 계산기는 하루 8시간, 주 40시간 근무자 기준으로 하한액이 적용되어 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 주 42시간 근무하였으므로42만원이 됩니다.주휴수당 포함 시에는 50시간으로 50만원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 통상임금 산정식보다 적은 금액을 지급하는 경우에는 근로기준법 제56조 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.