답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용 관련하여서는회사 인사팀에 직장 내 괴롭힘 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 괴롭힘이 아니라면, 근로감독관이 직접 조사하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제76조의3에 따라 철저히 비밀 유지가 보장되므로가해자가 자료 확인하는 것은 불가합니다.(단, 예외적으로 자료를 확인해야 답변이 가능한 부분이 있다면피해자 동의 하에 열람될 수도 있겠습니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 그 분과의 관계에서 지위 또는 관계 상 우위가 없다면직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵고우위가 있다 해도, 해당 내용만으로는 괴롭힘이라 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 배우자 출산휴가도 10 영업일 보장되고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 여름휴가가 정해진게 없습니다.모두 회사 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 쓰다가 출산일에 맞춰 출산휴가로 변경90일 소진 후 육아휴직으로 변경 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산전후휴가는 유산 경험 등 특별한 경우가 아니라면분할 사용이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격일제 근무자의 경우 하루 연차 사용하더라도 이틀치 차감될 수 있으나주야비 3교대 근무는 이틀치 차감하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 신청하시면 되고, 배우자도 함께 또는 생후 18개월 내에 사용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.