답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 알기 어려우나5인 미만 사업장에서 임의 부여한 연차는그 사용 등에 있어 제한하더라도 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말에 근무하였다고 하여 휴일근로수당이 생기는 것은 아닙니다.근로계약상 주휴일 또는 공휴일, 근로자의 날에 근무해야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사유가 있다고 하더라도, 회사와 협의 없이 무단으로 퇴직하는 경우에는손해배상 책임 등 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 종료 후 해고 처분하는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과거에 비해서는 비교적 연차를 자유롭게 사용 가능한 분위기로 생각됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 정상적으로 연차 촉진하였다면미사용분에 대한 수당은 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에 5개월 근무하였으므로연차 15개 X 5개월 / 12개월로 계산하면 됩니다.6.25개 비례연차와 월별 발생하는 연차 총 5개가 되므로총 11.25개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4일제가 도입된다면 근로자들의 피로 회복이 가능하여산재 등 안전사고 발생 가능성이 낮아질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 정산은 퇴직으로 인해서 생기는 것이므로근로자가 반드시 사용할 권한이 있다 보기는 어려우나결국 회사 입장에서 보면 그 돈이 그 돈이 되기 때문에의사결정하셔서 진행하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래서 첫 1월 1일에는 연차를 일정 부분 비례하여 우선 부여받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.