답변 내역

안녕하세요 월급제 근로자이므로 월급을 입사일 기준 비례하여 산정하시되 최저임금 환산 이상은 되어야 합니다. 감사합니다~!.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연중 입사이기 때문에 근로일에 비례하는 경우 약 11-12개가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자와 합의하여 근로시간 단축 하였으므로 당연히 6시간 기준의 통상임금이 되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 세전 급여액에서 사대보험 중 산재보험을 제외하고 3대 보험에 대해서만 보험료 공제가 가능하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에 요청은 해 보실 수 있지만 회사에서 반드시 허용 해 주어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 인노무 .분야가 아니라 관련 주무부처에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.!

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해고 예고 기간 동안에 일을 태만히 하는 경우에는 대기발령 조치를 하시면 급여의 70%만 지급하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 결국 고용보험 가입기간이 180일 있고 비자발적 퇴직으로 실업급여 수급 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 사대보험 납부 유예 또는 예외 처리는 할 수 있는 것이므로 하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김치 수동 사 입니다. 퇴직 시에 입사 기준 연차 재정산 하는 경우에도 입사 기준으로 연차를 산정하여 육아기 근로시간 단축 사용을 동일하게 적용 하시면 되겠습니다. 감사합니다.