답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높다면, 퇴직금은 통상임금으로 재산정하여 차액 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 하며노무사 선임해서 같이 가셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중 본채용 거부의 경우에는 해고로 처리하여야 하며계약만료나 자진퇴사 처리는 안 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 가능합니다. 15일의 연차 받으실 수 있습니다.2번. 네, 가능합니다.3번. 퇴직금은 어느 경우나 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족수당은 제외되며, 파견수당과 대우수당은 포함 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 이미 월급에 포함된 연장, 휴일근로수당 이상으로 하였다면초과분에 대하여는 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직하는 사업장에서 자진퇴사가 된다면 실업급여 자격이 인정디지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로 가산수당이 없기 때문에사실상 주 40시간 근무자 기준으로 급여 산정이 됩니다.따라서, 최저임금 기준으로는 2,096,270원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄밀히 근로기준법상 월차 제도는 폐지되었으나, 실무적으로 만 1년 미만일 때에 받는 연차를월차로 표현하기도 하는 점을 고려하면, 월차수당도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금으로 받는다고 하여 불법은 아니며, 사업장에 보상휴가 도입되어 있다면 휴가 부여도 가능합니다.감사합니다.