답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 구체적인 질문 내용을 알기가 어렵습니다.보기에는 결국 평일에 9시간씩 4일 근무하고, 토요일에 약 4시간 근무하는 것으로 보이는데1주 40시간으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 사업장이라고 한다면근로기준법에 제 46조에 휴업수당에 대한 조항이 있습니다.이에 따르면 평균임금의 70%를 휴업의 대가로 근로자에게 지급해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 주 42시간 근무하므로연장 주 2시간에 대하여는 연장근로수당 지급 대상이 되겠습니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고 하여 회사가 정부 사업 참여 등에 제한이 있지 않으나권고사직, 해고의 경우에는 제한이 있을 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 표현만으로 갑질이라 보기는 무리가 있어 보입니다.언어폭력, 폭언, 욕설로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사가 휴업한 일수에 대해서는 70%휴업하지 않은 일수에 대하여는 정상 급여 100%를 지급하면 됩니다.1월을 그 일수별로 나누어 산정하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명시를 하는 것은 문제 없으나수습기간 중 회사와 맞지 않아, "근로자 의사"로 퇴직한다면 자진퇴사로 문제 없지만회사에서 회사와 맞지 않다 판단하여 근로자를 본채용 거부하여 놓고자진퇴사로 처리할 수는 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.도급 직원의 구체적 계약관계의 성질 파악은 어려우나고용관계에 해당한다면, 유급휴일은 보장되어야 하겠습니다.(단, 상시근로자 5인 이상 기준)감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 질문자 분이 해당 서류를 제출해야 하는 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.결국 그 서류를 인정할지 말지는 그 기관의 담당자이지, 법에 정해진게 아닙니다.감사합니다.