답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보았을 때에는 노동관계법령 등에서 정한 바에 저촉되는 바는 없어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 알기는 어려우나큰 목적을 두고 한 것은 아닐 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사람마다 주관적 의견이 갈릴 수 있는 내용이 될 것으로 생각이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가 90일 육아휴직 1년은 질문자 분이 기재해주신 바와 같이 일자 계산하시면 되시겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 퇴직일, 계약종료일자를 명시하지 않았다면 그 자체로 정규직 또는 무기계약직이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 삼성 내부의 인사 기밀에 관한 사항으로 공공연하게 나타난 자료는 아니어서답변이 어려움을 안내드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급합니다.따라서 12월의 경우에는 월 급여를 31일로 나누어 일할 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 직접 노무사를 선임하셔서 대응하시는 것이 가장 현실적으로 대응이 용이할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 하는 경우에는 그에 따른 산재에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시작일 전에는 채용을 포기하는 것이므로 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.감사합니다.