답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직장내 괴롭힘으로 인정 된다고 하더라도 실제 징계처분은 다양한 요소를 고려 하기 때문에 미리 예측 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 노동위원회 사건 결과 회사가 패소하게 됐다고 하더라도 회사는 재심 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 법으로 정해진 조건은 없으나 보통 근속년수가 낮거나 인사평가 등급이 좋지 않은 인원이 주로 우선순위가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사는 사업이 어렵다고 하더라도 근로자의 의사에 반하여 권고사직을 할 수 없고 이는 해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 금융 업종의 희망퇴직 조건은 근속연수 직책 나이 부양가족 수 등에 따라 매번 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로기준법상 연차 유급 휴가를 사용 할 때 반드시 사유를 기재해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 해당 내용은 외교부 등 유관 기관에 물어 보시길 바랍니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 만 2개월만 근무 하는 경우에 해당하므로 연차는 1개만 발생하게 됩니다 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로기준법 제6조는 성별 국적 신앙 사회적 신분을 이유로 차별을 금지하고 있으므로 업무의 특성 등을 고려한 합리적인 조치는 해당되지 않는다고 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다 근로계약서 미작성과 관련하여서는 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.