답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 해당 내용은 개별 근로자가 소득에 따라 납부한 국민 연금액 등에 따라 다릅니다. 국민 연금 홈페이지에서 확인 하는 게 정확하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 금품은 실비 정산 이기 때문에 소득은 아니어서 소득세 부과 대상은 아닐 것으로 보이나 정확한 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.식대 대하여는 법으로 정한 게 없기 때문에 회사에서 규정하시기나름입니다. 감사합니다.~!

안녕하세요 월급제 근로자이므로 월급을 입사일 기준 비례하여 산정하시되 최저임금 환산 이상은 되어야 합니다. 감사합니다~!.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연중 입사이기 때문에 근로일에 비례하는 경우 약 11-12개가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자와 합의하여 근로시간 단축 하였으므로 당연히 6시간 기준의 통상임금이 되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 세전 급여액에서 사대보험 중 산재보험을 제외하고 3대 보험에 대해서만 보험료 공제가 가능하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에 요청은 해 보실 수 있지만 회사에서 반드시 허용 해 주어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 인노무 .분야가 아니라 관련 주무부처에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.!

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해고 예고 기간 동안에 일을 태만히 하는 경우에는 대기발령 조치를 하시면 급여의 70%만 지급하셔도 됩니다. 감사합니다.