답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 지금 기준으로 30일 이후 일자로 사직서 작성하셔서 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 근속할 시에 회사에서 근로자에게 3천만원 준다는 문구는법적으로 문제는 없으며, 이를 근로자가 위반하고 중도 퇴사하더라도문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태와 상관 없이 하루 4시간 기준 30분8시간 기준 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2.5배 근거는 다음과 같습니다.유급휴일분 1배근로분 1배휴일근로가산 0.5배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무한다면연차는 발생해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 유리하게 처우하는 부분이기 때문에그와 같이 하더라도 법적인 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부분 변호사 통해 소송으로 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 인정된 경력에 따른 급여가 지급되고 있었음에도이를 사후적으로 변경하여 연봉삭감은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직무 내용에 본질적인 변경이 있는 경우이므로 부당 전보 소지도 있을 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금위원회에서 노사정 위원이 심의하고노동부장관이 고시합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.