답변 내역
- 계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료 이후 회사가 재계약을 제안했는데 근로자가 거부할 경우 이는 자발적인 퇴직으로서 실업급여 수급이 어렵습니다. 편리한 방법은 회사가 6월까지로 계약기간 만료 처리를 하면 될 것이어서 계약기간 만료로 퇴직처리 해주길 요청해보길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2200
- 매주 주말 하루 10시간 일하는 알바생입니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 주5일, 주4일 일해야 한다라는 기준이 아니라 근로계약서상 정한 근로일을 개근하면 발생합니다.즉 소정근로일이 주 2일이라면 해당 근무일을 모두 개근하고 1주 15시간 이상 일한다면 발생하는 것입니다.주 5일 이상 일해야 주휴가 발생한다는 것은 잘못된 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2200
- 기간제 근로자로 전환 후 계약만료 실업급여안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간동안 피보험단위기간 180일을 충족하면 되고 비자발적으로 퇴직하면 발생합니다.계약기간 만료는 대표적인 비자발적인 퇴직으로서 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.225.01명 평가00
- 근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최종 합격이후 취소가 되었다면 해고에 해당할수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투실 수 있으며 구직활동을 멈춘 시기에 발생한 손해는 손해배상청구로 민사진행 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2200
- 아르바이트 시 쉬는시간 질문 드립니다!안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 완전히 사장님의 지휘 감독에서 자유로운 시간이며 근무시간 내에 틈틈히 쉬라는 것은 대기시간으로 근로시간에 해당할 여지가 높습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2200
- 회사가 어려워 져서 문을 닫는다면 퇴직금은 어떻게 받나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 근로자에게 권리입니다. 회사 사정이 어렵더라도 퇴직금에 대한 청구는 가능하며 회사가 지급능력이 없는 경우에는 도산대지급금 제도가 있으니 해당 절차에 따라 지급을 받을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.05.2200
- 무급휴직시(개인사정 휴직) 재직기간에 들어가나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무급휴직기간은 고용관계가 단절되는 기간이 아니기에 퇴직금 산정의 기준이 되는 기간에 포함됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.225.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 52시간을 어기면 어떻게되나요??안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.52시간을 초과하면 사업주에게 2년이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금형이 부과됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2200
- 실업급여 신청 전, 프리랜서 계약 후 실업급여안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급 사유는 프리랜서 계약 이전의 사업장의 이직사유에 따라서 판단되고 고용기간도 넉넉하여 가능할 것입니다. 다만 실업급여는 최종 사업장 퇴직 후 12개월 동안만 수급이 가능하여 늦게 신청한다면 실업급여 수급기간이 남더라도 12개월 후에는 실업급여 수급은 중단이 되오니, 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.225.01명 평가00
- 4일근무(36시간) 월차발생 유무안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 상시 근로자수 5인 이상인 경우에 발생하며 1년 미만인 경우에는 1달 개근 시 1일, 1년 이상인 경우에는 15일을 시작으로 가산됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2200