답변 내역

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.23년 9월 ~ 24년 6월에대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.입사 후 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게만 1개월 개근 시마다 1일의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 4대 보험 중 하나인 고용보험에 가입이 되어 있어야 가능합니다. 도급이나 프리랜서가 아닌 근로자로 일한 경우 고용보험 소급 가입이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고예고수당은 사용자가 지급하는 것입니다. 해당 센터장에게 실질적인 인사권이 위임된 경우 센터장으로부터 받는 것도 사용자에게 받는 것도 동일합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로 기간의 계산은 실제 근무한 일 수로 산정이 되므로, 근로계약서와 이에 준하는 서류 중 실제 근무한 기간에 맞추어 산정 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1개월 계약직은 역상 1일을 의미하는 것이 아니므로, 6월 10일~7월 9일까지 1개월 계약기간에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.경영상 이유로 한 해고도 부당해고가 될 수 있습니다.사업장 소재 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무 시간 전에 조기 퇴근을 명령할 수는 있지만, 해당 경우 휴업에 해당합니다.휴업의 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 경우는 채용취소로서 해고와 동일하게 처리됩니다. 이직하는 회사 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.부당해고로 인정되는 경우 원직 복직 및 해당 기간 동안 받을 수 있는 급여상당액을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재 접수 후 무단결근과 산재승인은 무관합니다. 다만, 무단 결근하는 경우 징계를 받을 가능성이 있으므로 주의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 보험급여의 지급사유가 발생한 날부터 3년이 경과하였을 경우에는 소멸시효의 완성으로 보험급여 청구권을 행사할 수 없음을 알려드린다고 하고 있습니다.따라서 해당 경우 산재 신청이 가능합니다.감사합니다.